Coaching professionnel

Qu'est-ce que le coaching ?

 

"ICF définit le coaching comme une alliance entre le coach et ses clients dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel.

 

Pour accompagner l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation, le coach s’appuie sur l’art de la relation qui permet d’entrer en interaction avec quelqu’un d’une façon telle qu’il réalise les projets qu’il choisit de mettre en œuvre en transformant, si c’est pertinent, ses attitudes et ses compétences."

 

(Source: ICF France)

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Domaines d'intervention

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J'interviens en coaching sur les domaines suivants :

• Changement de carrière et gestion d’équipe

• Conflits de valeurs

• Développement de carrière

• Développement de l’agilité managériale et organisationnelle

• Expatriation

• Gestion de transition et transformation

• Gestion du stress

• Manque de lien, de connexions à soi et aux autres

• Motivation

• Procrastination

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Je propose un accompagnement en ligne par vidéoconférence, depuis le confort de votre bureau ou domicile.

Je travaille avec mes clients en les aidant à se reconnecter à eux-mêmes pour trouver les ressources leur permettant de progresser vers leurs objectifs, grâce à mon questionnement puissant, ma bienveillance et mon pragmatisme.

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Déroulement d'un coaching

 

Chaque coaching est unique et s'adapte aux besoins et spécificités des clients. Néanmoins, quelques grandes étapes se retrouvent.

Tout d'abord, choisir son coach. C'est une étape importante car le coaching se base sur une relation de qualité. Cela peut par exemple se faire en consultant le profil des coachs (sur internet ou les annuaires des associations de coaching) : quel(les) compétences, expériences ou vision du coaching conviennent le plus ou résonnent le mieux ? Cela peut également se faire en obtenant des recommandations de son réseau.

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Ensuite la première rencontre ou séance préalable. Cette séance permet au client et au coach de se rencontrer. C'est l'occasion pour le client de valider son choix de coach. Le coach présente sa démarche et fournit les clarifications nécessaires en répondant aux questions du client. Le client présente son besoin et les objectifs de ce coaching et le coach pose les questions nécessaires pour clarifier le contexte, les attentes et les enjeux. Cet échange permet au client et au coach de valider leur engagement dans une relation de confiance durable. La durée du coaching et la fréquence des séances sont également établies. Un coaching dure généralement de 3 à 12 mois et la durée d'une séance entre 60 et 120 minutes.

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Ensuite vont s'alterner les séances de coaching et les phases d'action du client. Durant chaque séance de coaching, le client va travailler sur un sous-objectif de son objectif global avec le coach. En fonction du travail en séance, le client aura pris conscience de nouvelles choses, sur lui-même, son environnement, ou bien aura définit des actions à mettre en œuvre d'ici la séance suivante. Entre deux séances, le client met en œuvre les actions qu'il a prises et continue les réflexions qui ont pu émerger des prises de conscience. A la séance suivante, le client partage ses retours sur les progrès et apprentissages. Et travaille ensuite avec le coach sur un nouvel objectif de séance. Les séances et semaines de travaillent s'alternent et s'alimentent par les retours et actions du client et les ajustements effectués lors des séances ultérieures avec le coach.

La dernière séance permet de faire l'état des lieux : progrès accomplis depuis le début du coaching par le client, les apprentissages effectués et un plan d'action pour les pérenniser.

 

Tarifs

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Tarifs de démarrage :

• Coaching personnel : 80 euros HT par séance de 60 minutes (paiement par un particulier)

• Coaching professionnel : 160 euros HT par séance de 60 minutes (paiement par une entreprise)

La première séance de prise de contact est gratuite : elle peut être réservée en ligne ou en me contactant directement.

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Confidentialité

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Le coaching est confidentiel et la plus grande discrétion est assurée. Dans le cas d'un coaching contracté par l'employeur pour un salarié, un accord tripartite établi en séance préliminaire définit le cadre du coaching.